{"id":9227,"date":"2023-06-13T14:39:52","date_gmt":"2023-06-13T12:39:52","guid":{"rendered":"https:\/\/epi-suisse.ch\/?page_id=9227"},"modified":"2024-09-10T11:27:05","modified_gmt":"2024-09-10T09:27:05","slug":"profession-et-travail-avec-lepilepsie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/epi-suisse.stutz-medien.dev\/fr\/themes\/profession-et-travail-avec-lepilepsie\/","title":{"rendered":"Le travail et l’\u00e9pilepsie"},"content":{"rendered":"\n
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Le travail et l’\u00e9pilepsie <\/h1>\n

L’activit\u00e9 professionnelle d\u00e9termine une grande partie de notre vie et rev\u00eat une grande importance \u00e0 bien des \u00e9gards. Elle est synonyme de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, permet une reconnaissance sociale et renforce l’estime de soi.<\/p>\n

De nombreuses personnes atteintes d’\u00e9pilepsie n’ont gu\u00e8re de restrictions dans leur profession et leur travail et ne se distinguent pas des autres personnes en terme de performance et d’intelligence. Malheureusement, elles peuvent se heurter \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s et des r\u00e9serves dans leur vie professionnelle.<\/p>\n

Lorsque, pour des raisons de sant\u00e9, il n’est plus possible d’exercer son ancien m\u00e9tier, de nombreuses questions se posent. Les soucis existentiels et les incertitudes qui en d\u00e9coulent sont prioritaires.<\/p>\n

Le facteur social et psychologique du travail ne doit toutefois pas \u00eatre sous-estim\u00e9 car il constitue un \u00e9l\u00e9ment important de notre identit\u00e9. La disparition de l’emploi du temps habituel et la diminution des contacts sociaux peuvent donc avoir des r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 psychique et influencer n\u00e9gativement l’\u00e9volution de la maladie.<\/p>\n

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Quelles sont les professions que les personnes atteintes d’\u00e9pilepsie peuvent ou ne peuvent pas exercer ?<\/strong><\/p>\n

Lorsqu’une \u00e9pilepsie vient d’\u00eatre diagnostiqu\u00e9e, les personnes atteintes d’\u00e9pilepsie sont parfois confront\u00e9es \u00e0 des recommandations ou \u00e0 des interdictions en ce qui concerne leur activit\u00e9 professionnelle. Par principe, il n’existe pas de professions d\u00e9conseill\u00e9es. Les activit\u00e9s professionnelles que les personnes atteintes d\u2019\u00e9pilepsie peuvent exercer d\u00e9pendent toutefois fortement de la forme et de la fr\u00e9quence des crises, de l’\u00e9volution de la maladie, d’\u00e9ventuels facteurs tels que les auras et l’environnement de travail. Ces aspects devraient toujours \u00eatre examin\u00e9s individuellement. La prudence est de mise pour les travaux qui pr\u00e9sentent un risque de blessure pour les personnes concern\u00e9es ou pour des tiers. Pour les professions n\u00e9cessitant un permis de conduire, il est judicieux de mener une r\u00e9flexion en cas de retrait de celui-ci.<\/p>\n

Vous<\/span> trouverez<\/span> des <\/span>informations<\/span> sur<\/span> le <\/span>th\u00e8me<\/span> de <\/span>l’aptitude<\/span> \u00e0 la <\/span>conduite<\/span> et de <\/span>l’\u00e9pilepsie<\/span> dans<\/span> le <\/span>d\u00e9pliant \u00ab\u00a0Epilepsie et conduite\u00a0\u00bb<\/span><\/a> de <\/span>notre<\/span> organisation<\/span> partenaire<\/span>, la Ligue S<\/span>uisse<\/span> contre <\/span>l’\u00e9pilepsie.<\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n <\/div>\n

\n \"\"\n \"Schreibtisch\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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Comment le dire au travail ? <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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L’employeur doit \u00eatre inform\u00e9 des ennuis de sant\u00e9 qui surviennent pendant un contrat de travail existant s’ils repr\u00e9sentent un risque pour l’employ\u00e9 lui-m\u00eame ou pour des tiers ou s’ils ont une influence sur le fonctionnement de l’entreprise. Nous vous conseillons de chercher le dialogue avec vos sup\u00e9rieurs en leur d\u00e9crivant comment les crises se manifestent chez vous et quelle intervention est souhaitable en cas de crise.<\/p>\n<\/div>\n\n

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C’est \u00e0 vous de d\u00e9cider si vous souhaitez informer vos coll\u00e8gues de travail de votre \u00e9pilepsie et sous quelle forme, en fonction de la situation. Si elles sont t\u00e9moins d’une crise, les personnes pr\u00e9sentes peuvent agir de mani\u00e8re ad\u00e9quate si elles ont \u00e9t\u00e9 bien inform\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Fluctuations des performances, comment les \u00e9valuer ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Il est normal que les performances cognitives diminuent au cours de la vie et cela concerne les personnes avec et sans \u00e9pilepsie. Si vous constatez une baisse des performances de fonctions c\u00e9r\u00e9brales telles que la capacit\u00e9 de concentration, de compr\u00e9hension et d\u2019organisation qui vous inqui\u00e8te, vous devriez en parler \u00e0 votre neurologue. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il prescrira un examen neuropsychologique dans le but de mettre en \u00e9vidence d’\u00e9ventuels dysfonctionnements c\u00e9r\u00e9braux. Cela peut permettre de d\u00e9terminer quelles activit\u00e9s professionnelles sont possibles et si certaines adaptations de l’environnement de travail sont \u00e9ventuellement n\u00e9cessaires. <\/p>\n<\/div>\n\n

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A quoi dois-je faire attention lors de la recherche d’un emploi et d’une candidature avec une \u00e9pilepsie ?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Les personnes concern\u00e9es font r\u00e9guli\u00e8rement l’exp\u00e9rience d’\u00eatre d\u00e9savantag\u00e9es dans les processus de recrutement en raison de leur maladie. Ici aussi, le principe est de n\u2019informer un futur employeur d’une maladie chronique que si celle-ci a des r\u00e9percussions sur le travail. Les questions sur l’\u00e9tat de sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral ne sont pas autoris\u00e9es lors d’un entretien d’embauche. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Dans le processus de candidature, il est conseill\u00e9 de n’aborder la maladie qu’apr\u00e8s la premi\u00e8re rencontre et lors d’un entretien personnel. L\u00e0 encore, des informations factuelles peuvent apporter l’assurance n\u00e9cessaire. Nous d\u00e9conseillons de mentionner l’\u00e9pilepsie dans le dossier de candidature, car vous risquez alors de ne pas \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 un entretien d’embauche.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Plus d’informations<\/h2>\n \n
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Epi-Suisse<\/h3>\n
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Brochure sur les adultes et l’\u00e9pilepsie (Epi-Guide 3)<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

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\n En savoir plus<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
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Epi-Suisse<\/h3>\n
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Des s\u00e9ances d\u2019information sur mesure pour les \u00e9coles et les entreprises<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

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\n En savoir plus<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
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Ligue Suisse contre l’\u00e9pilepsie<\/h3>\n
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Depliant d’information \u00ab\u00a0Le travail et l’\u00e9pilepsie\u00a0\u00bb<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

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\n En savoir plus<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
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Notre service de conseil <\/h2>\n \n
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Suisse Romande<\/h3>\n
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EPI-SUISSE<\/strong><\/p>\n

Association Suisse de l’Epilepsie<\/strong><\/p>\n

Avenue de Beaulieu 9<\/strong>
\n1004 Lausanne<\/strong>
\nT +41 21 729 16 85<\/strong><\/p>\n

info@epi-suisseromande.ch<\/a><\/strong><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Suisse All\u00e9manique<\/h3>\n
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EPI-SUISSE<\/strong><\/p>\n

Schweizerischer Verein f\u00fcr Epilepsie<\/strong><\/p>\n

Seefeldstrasse 84<\/strong>
\n8008 Z\u00fcrich<\/strong>
\nT +41 43 488 68 80<\/strong><\/p>\n

info@epi-suisse.ch<\/a><\/strong><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Tessin<\/h3>\n
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EPI-SUISSE<\/strong><\/p>\n

Associazione svizzera per l’Epilessia<\/strong><\/p>\n

Martino Regazzi<\/strong>
\nIstituto ricerche di gruppo<\/strong>
\nVia Breganzona 16<\/strong>
\n6900 Lugano<\/strong>
\nT + 41 76 577 58 97<\/strong>
\nmartino.regazzi@epi-suisse.ch<\/a><\/strong><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comment le dire au travail ? L’employeur doit \u00eatre inform\u00e9 des ennuis de sant\u00e9 qui surviennent pendant un contrat de travail existant s’ils repr\u00e9sentent un risque pour l’employ\u00e9 lui-m\u00eame ou pour des tiers ou s’ils ont une influence sur le (…)<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":9223,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9227","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epi-suisse.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epi-suisse.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/epi-suisse.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epi-suisse.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epi-suisse.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9227"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/epi-suisse.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14781,"href":"https:\/\/epi-suisse.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9227\/revisions\/14781"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epi-suisse.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epi-suisse.stutz-medien.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}